Aproape un sfert dintre romani s-au angajat, cel putin o data, pe pile. In plus, fenomenul angajarilor pe relatii a pierdut teren, in fata celui pe baza de recomandari. Asa reiese dintr-un studiu in care au fost implicate aproape 2.800 de persoane.

In ultima vreme, sistemul clasic de angajare prin “pile” a fost inlocuit de cel pe baza de recomandari. Totusi, fenomenul s-a diminuat pe masura ce sectorul privat s-a dezvoltat, iar angajarile prin “pile” au scazut foarte mult, atrag atentia jurnalistii de la Curentul.

Sistemul pe baza de recomandari este cunoscut sub denumirea de networking – cu alte cuvinte, reteaua de cunostinte prin care circula informatiile despre locurile de munca si persoanele disponibile pe piata muncii.

Exista, insa, o mare diferenta intre sistemul prin pile si cel prin recomandari, sustin jurnalistii. Primul promoveaza persoane lipsite de profesionalism, in timp ce angajarea prin recomandari presupune gasirea candidatilor potriviti cu ajutorul cunoscutilor. In plus, persoanele recomandate trec printr-un interviu la fel de riguros ca si candidatii care aplica in urma anunturilor.

Aceasta metoda de angajare este folosita in cazul domeniilor care se confrunta cu o criza de forta de munca sau in momentul in care este greu de gasit persoana cea mai potrivita pentru un job.

Antena3

Popularity: 2% [?]